抹茶交易所员工福利，不止于薪，更在于心与新

在竞争激烈的金融科技行业,人才是企业最宝贵的财富，抹茶交易所（MEXC）深谙此道，将员工福利体系视为企业核心竞争力的重要组成部分，其福利设计不仅着眼于物质层面的激励，更致力于营造“家”的氛围，关注员工的身心健康与职业成长，让每一位“抹茶人”都能感受到被尊重、被关怀，从而激发无限潜能，与交易所共同成长。

基础保障：坚实后盾，安心无忧

抹茶交易所首先为员工提供了坚实可靠的基础福利保障,免除其后顾之忧。

• 全面的社保公积金：严格按照国家规定为员工缴纳五险一金，部分岗位还额外补充商业保险，为员工及其家庭提供全方位的健康与意外保障。
• 有竞争力的薪酬体系：行业内有竞争力的薪资水平，结合年度调薪机会、绩效奖金、项目奖金等多维度激励，确保员工的付出获得合理回报。
• 带薪休假与节日福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等，并在重要传统节日（如春节、中秋）及员工生日时，精心准备节日礼品、生日惊喜，让温馨无处不在。

健康关怀：身心愉悦，活力满满 抹茶交易所深知，员工的身心健康是高效工作的基石。

• 年度健康体检：每年组织全面的身体健康检查，建立员工健康档案，并提供专业的健康咨询与建议。
• 健身与运动补贴：与周边健身房合作，提供员工健身优惠，或定期组织内部体育活动（如篮球赛、瑜伽课、趣味运动会等），鼓励员工保持积极健康的生活方式。
• 心理健康支持：引入EAP（员工帮助计划），为员工提供专业的心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，平衡生活与工作。
• 健康餐饮与茶歇：办公室内提供免费茶水、咖啡、水果及健康小零食，工作日午餐补贴或食堂供应，确保员工营养均衡，精力充沛。

职业发展：赋能成长，成就梦想 抹茶交易所重视员工的职业诉求，致力于为员工搭建广阔的发展平台。

• 完善的培训体系：提供新员工入职培训、岗位技能培训、行业知识分享、管理能力提升等多元化培训课程，助力员工快速成长。
• 清晰的晋升通道：管理序列与专业序列并行的双通道发展路径，让不同特长的员工都能找到适合自己的晋升方向。
• 内部转岗机会：鼓励员工在内部探索不同岗位的可能性，发掘自身潜力，实现职业转型与突破。
• 导师制度：为新员工或晋升员工配备经验丰富的导师，提供一对一指导，帮助其更快适应新角色、新挑战。

团队建设与人文关怀：凝聚人心，共享喜悦 抹茶交易所着力打造积极向上、团结协作的企业文化，增强员工的归属感与幸福感。

• 丰富的团队活动：定期组织部门团建、公司年会、主题派对、户外拓展等活动，增进同事间的交流与友谊，营造轻松愉悦的工作氛围。
• 家庭日与亲子活动：举办员工家庭日、亲子游等活动，让员工家属也能感受到抹茶的温暖，增强员工的家庭幸福感。
• 学习与分享平台：鼓励内部知识共享，举办技术沙龙、读书会、行业研讨会等，营造浓厚的学习氛围。
• 人性化关怀：对于生育、结婚、生病等特殊情况，公司给予额外的关怀与支持，如生育贺礼、病假探望等，让员工感受到“家”的温暖。

特色福利：抹茶专属，惊喜不断 作为一家创新的金融科技平台，抹茶交易所也融入了自身特色，打造独特的“抹茶式”福利。

• 加密货币学习与福利：鼓励员工深入了解区块链行业，可能提供内部加密货币知识培训，并根据公司政策为符合条件的员工提供数字资产相关的激励或福利（需严格遵守合规要求）。
• 灵活的工作安排：部分岗位实行弹性工作制或远程办公选项，帮助员工更好地平衡工作与生活。
• 员工持股计划/期权激励：为核心员工及优秀员工提供股权激励，让员工分享公司发展成果，形成利益共同体。